**デジタルスキル標準（DSS）**は、2022年に情報処理推進機構（IPA）によって策定された、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するための知識や技能の体系です。
この標準は、企業がDXを実施する際に必要となる人材のスキルを整理し、身につけるべき知識を明確に定義しています。
本記事では、DSSの概要、構成、及びその重要性について詳しく解説します。
デジタルスキル標準（DSS）とは
DSSの定義
デジタルスキル標準（Digital Skill Standard、DSS）は、DXを推進するための人材育成に特化した基準であり、主に二つのカテゴリーに分かれています。
これにより、すべての従業員が必要とする基本的なDXリテラシーと、専門的な知識を有する人材が必要とするスキルを明確にしています。
DSSの構成
DSSは次の二つの基準で構成されています。
１．DXリテラシー標準（DSS-L）
すべてのビジネスパーソンが対象で、DXを「自分ごと」として捉え行動できるようにするための知識を涵養します。
この標準は、以下の4つの項目に分かれています：
- マインド・スタンス：DXに対する考え方や態度を育む。
- Why（DXの背景）：なぜDXが必要なのかを理解する。
- What（DXで活用されるデータ・技術）：DXに関連するデータと技術についての知識を持つ。
- How（データ・技術の利活用）：データと技術を活用する方法を学ぶ。
２．DX推進スキル標準（DSS-P）
社内でDXを推進する専門的な人材を対象にしており、以下の5つの役割と求められるスキルが定義されています：
- ビジネスアーキテクト：ビジネス戦略とITを連携させるスキル。
- デザイナー：ユーザーエクスペリエンスを考慮したデザイン技術。
- データサイエンティスト：データ分析とインサイト抽出に関する専門知識。
- ソフトウェアエンジニア：プログラミングとシステム設計のスキル。
- サイバーセキュリティ専門家：情報セキュリティを確保するための知識と技術。
DSSの重要性
DX人材の育成
デジタルスキル標準は、企業がDXを実現するために必要な人材を育成する上で不可欠です。
特に、DXリテラシー標準により、すべての従業員がDXに対する理解を深め、自分の業務においてデジタル技術をどう活用するかを考える土台が築かれます。
組織の競争力向上
DSSに基づく人材育成は、企業の競争力を向上させる要因となります。
DX推進スキル標準に従って専門的な人材を育成することで、企業は技術革新を迅速に取り入れることが可能となり、市場での競争優位を確保できます。
まとめ
デジタルスキル標準（DSS）は、DXを推進するための重要な基準であり、すべてのビジネスパーソンと専門家に必要な知識や技能を明確に定義しています。
DSSに基づく人材育成は、企業がデジタルトランスフォーメーションを実現し、競争力を向上させるための鍵となります。
今後、DSSを参考にして、効果的な人材育成戦略を構築していくことが求められています。