Author: itjisho.com

HRテックとは、「Human Resource（人事・人材）」と「Technology（技術）」を組み合わせた言葉で、人事業務にICTやAIなどの技術を活用する取り組みのことです。…

HRテックとは Read More

アダプティブラーニングとは、一人ひとりの学習状況や理解度に合わせて、最適な学習内容を提供する教育方法です。

日本語では「適応学習」と呼ばれます。…

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OJTとは「職場内訓練」と呼ばれる教育方法で、実際の仕事をしながら、上司や先輩の指導を受けて業務を覚えていく方法です。

研修で知識だけを学ぶのではなく、現場で経験を積みながら実践的なスキルを身につけることが目的です。…

OJT（On the Job Training）とは Read More

OODAループとは、「Observe（観察）」「Orient（状況判断・方向づけ）」「Decide（意思決定）」「Act（行動）」の4つの流れを繰り返し行う考え方です。

変化の激しい状況で、素早く判断して行動するためのフレームワークとして活用されています。…

OODAループとは Read More

ステークホルダとは、企業や組織の活動によって影響を受けたり、反対に影響を与えたりする関係者のことです。

企業は利益を出すだけでなく、多くの人や団体と関わりながら活動しています。…

ステークホルダとは Read More

… グリーンITとは Read More

SRI（Socially Responsible …

SRI（社会的責任投資）とは Read More

株主総会とは、株式会社の所有者である株主が集まり、会社の重要な方針や意思決定を行う会議のことです。

株式会社における最高意思決定機関とされ、経営に関する大切な内容を決定します。…

株主総会とは Read More

官民データ活用推進基本法とは、国や地方公共団体、民間企業が持つさまざまなデータを有効活用し、社会課題の解決や経済発展につなげるために制定された法律です。

日本では少子高齢化による労働力不足などが課題となっており、データを活用して行政や医療、教育などの分野をより効率化することが期待されています。…

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ビッグデータとは、従来の方法では簡単に処理や分析が難しいほど大量に集まったデータのことです。

IoTの普及によって、家電や自動車、スマートフォンなど多くの機器がインターネットにつながり、膨大なデータが日々生み出されています。…

ビッグデータとは Read More