ダイバーシティマネジメントとは

ダイバーシティマネジメントとは、人種、性別、年齢、国籍、価値観、働き方などの違いを尊重し、多様な人材の力を企業活動に活かしていく経営手法のことです。

「ダイバーシティ」は「多様性」を意味します。

さまざまな背景を持つ人が集まることで、新しいアイデアや視点が生まれ、組織全体の成果向上や新たな価値の創出につながると考えられています。

例えば、外国人社員や育児中の社員、高齢者など、多様な人材が活躍しやすい制度や職場環境を整える取り組みは、ダイバーシティマネジメントの例です。

異なる考え方を取り入れることで、新しい商品やサービスが生まれることもあります。

ITパスポート試験では、「多様な人材の価値観を経営に活かす考え方」が重要です。

単なる人材確保ではなく、「組織の成長や新しい価値創造」が目的である点を押さえて覚えましょう。

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